教職員数
2025（令和7）年5月1日現在
役員等
| 学長 |
1名 |
| 理事 |
3名（1名は非常勤） |
| 副学長 |
4名 |
| 監事 |
2名（1名は非常勤） |
教職員
| 教授 |
110名（副学長4名含む） |
| 准教授 |
75名 |
| 講師 |
41名 |
| 助教 |
16名 |
| 助手 |
3名 |
| 職員 |
144名 |
| 合計 |
389名 |
男女比
| |
男性 |
女性 |
| 役員・副学長 |
5名（50.0%） |
5名（50.0%） |
| 教員 |
135名（56.0%） |
106名（44.0%） |
| 職員 |
71名（49.3%） |
73名（50.7%） |
| 計 |
211名（53.4%） |
184名（46.6%） |
教員の職位別、年齢層別の在職者比率
本学が定める適正な職位及び年齢構成比目標
- 世代間継承を踏まえた人員配置の最適化、年代・職位構成の適正化を推進する。
- 教授職の比率は50％以下とし、講師以下の職位ポスト数を確保、若手教員の登用機会を増大させる。
- 新規採用者の半数程度が40歳未満の教員となるよう若手の雇用を促進し、在職者に占める40歳未満の教員比率を10％水準に改善及び維持する。
教員の職位別在職者比率の推移
| 年度 |
教授 |
准教授 |
講師 |
助教 |
助手 |
役員 |
計 |
| 2016 |
47.1% |
31.6% |
14.8% |
4.9% |
0.4% |
1.1% |
100.0% |
| 2017 |
44.7% |
30.7% |
16.7% |
6.2% |
0.4% |
1.2% |
100.0% |
| 2018 |
45.6% |
30.3% |
15.7% |
6.9% |
0.4% |
1.1% |
100.0% |
| 2019 |
44.0% |
31.2% |
16.4% |
7.2% |
0.4% |
0.8% |
100.0% |
| 2020 |
44.1% |
30.2% |
17.6% |
6.5% |
0.8% |
0.8% |
100.0% |
| 2021 |
43.1% |
30.5% |
17.9% |
6.9% |
0.8% |
0.8% |
100.0% |
| 2022 |
43.5% |
32.1% |
16.7% |
6.1% |
0.8% |
0.8% |
100.0% |
| 2023 |
40.7% |
30.9% |
20.2% |
7.0% |
0.8% |
0.4% |
100.0% |
| 2024 |
42.3% |
30.2% |
18.5% |
7.3% |
1.2% |
0.4% |
100.0% |
| 2025 |
44.3% |
30.5% |
16.7% |
6.5% |
1.2% |
0.8% |
100.0% |
教員の年齢層別在職者比率の推移
| 年度 |
40歳未満 |
40-49歳 |
50-59歳 |
60歳以上 |
計 |
| 2016 |
14.4% |
28.5% |
37.3% |
19.8% |
100.0% |
| 2017 |
15.2% |
28.8% |
38.1% |
17.9% |
100.0% |
| 2018 |
13.4% |
29.5% |
36.0% |
21.1% |
100.0% |
| 2019 |
13.2% |
29.6% |
36.4% |
20.8% |
100.0% |
| 2020 |
12.7% |
25.7% |
40.4% |
21.2% |
100.0% |
| 2021 |
11.4% |
29.3% |
37.0% |
22.4% |
100.0% |
| 2022 |
8.5% |
30.1% |
39.4% |
22.0% |
100.0% |
| 2023 |
9.9% |
32.5% |
35.8% |
21.8% |
100.0% |
| 2024 |
9.7% |
32.3% |
35.5% |
22.6% |
100.0% |
| 2025 |
11.0% |
27.6% |
36.2% |
25.2% |
100.0% |
